Rattaché(e) à la Direction Générale, vous piloterez et animerez les missions suivantes :

Pilotage de la fonction RH

-Définir et mettre en oeuvre la stratégie RH en lien avec la Direction,
-Définir la politique de rémunération en lien avec la Direction,
-Accompagner la croissance de l’entreprise (recrutements stratégiques...),
-Suivi des budgets RH (masse salariale, prévisionnels...),
-Déployer des projets RH structurants (SIRH, Marque employeur, QVT...),
-Développer la marque employeur
-Promouvoir les valeurs de l’entreprise
-Mettre en place des actions de fidélisation des collaborateurs

Mission 2 – Recrutement et intégration

-Recueillir et valider les besoins en recrutement,
-Piloter les recrutements (définitions des process, supervision de l’équipe RH...),
-Participer aux sessions de recrutement si nécessaire,
-Mettre en place des parcours d’intégration,
-Suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs,
-Reporting à la Direction

Développement des compétences

-Suivre les entretiens annuels et professionnels,
-Effectuer quelques entretiens annuels et professionnels (à définir avec la Direction),
-Mettre en place des formations adaptées aux métiers de l’entreprise, et être force de proposition pour suivre les nouvelles technologies,
-Elaborer le plan développement des compétences.

Accompagnement des managers

-Conseiller les managers sur les problématiques RH quotidiennes
-Diffuser les bonnes pratiques RH
-Participer à la montée en compétences managériales

Gestion administrative et paie

- Superviser l’administration du personnel (contrats, dossiers salariés,
conformité)
- Garantir la fiabilité de la paie en lien avec le prestataire ou l’équipe interne
- Assurer la veille juridique et sociale

Relations sociales (relations individuelles et collectives du travail)

- Préparer les réunions avec les instances représentatives du personnel
- Maintenir un climat social sain et constructif,
-Gérer les contentieux