L'entreprise
Pros Consulte, implantée à Lorient (Morbihan) et filiale du Groupe Menway, est une entreprise spécialisée dans la santé mentale au travail et la prévention des risques psychosociaux (RPS). Depuis plus de 15 ans, notre mission est d’accompagner les organisations — publiques comme privées — afin de créer des environnements de travail plus sains, résilients et performants.
Un des piliers de notre approche est notre ligne d’écoute psychologique accessible 24h/24 et 7j/7, assurée par un réseau de plus de 150 psychologues du travail diplômés. Ce dispositif anonyme, confidentiel et national permet à chaque salarié, manager ou agent confronté à une situation de stress, de conflit ou de fragilité psychologique d’être écouté et orienté immédiatement, sans rendez-vous.
Pour accompagner notre croissance, nous recherchons un Chargé de Développement Réseau Psychologues
Le poste est un CDD de 9 mois basé à Lorient (56).
Un des piliers de notre approche est notre ligne d’écoute psychologique accessible 24h/24 et 7j/7, assurée par un réseau de plus de 150 psychologues du travail diplômés. Ce dispositif anonyme, confidentiel et national permet à chaque salarié, manager ou agent confronté à une situation de stress, de conflit ou de fragilité psychologique d’être écouté et orienté immédiatement, sans rendez-vous.
Pour accompagner notre croissance, nous recherchons un Chargé de Développement Réseau Psychologues
Le poste est un CDD de 9 mois basé à Lorient (56).
Poste
Développement du réseau des psychologues et assistantes sociales
- Identifier et recruter de nouveaux psychologues correspondant aux critères établis avec la direction pour les réseaux professionnels
- Suivre et être force de proposition sur les stratégies de recrutement à mettre en place en fonction des particularités des réseaux professionnels (diffusion d’annonces, chasse, contact avec les écoles...)
- Mener les entretiens de qualification et présenter le fonctionnement de Pros Consulte
Animation du réseau des psychologues collaborateurs
- Suivre et maintenir le process d’intégration des psychologues : suivi administratif, visios de présentation...
- Maintien et développement d’évènement entre les équipes et les psychologues : visios, journées d’échange
- Suivi des groupes de psychologues sur les réseaux sociaux
- Suivi et mise à jour du trombinoscope des psychologues
- Maintien et développement de temps d’échange entre les psychologues
- Veille sur les formations pour nos psychologues, les en informer
- Supervision des psychologues formateurs
- Informer les psychologues des évolutions techniques de nos outils, les former au besoin
- Faire un reporting régulier au manager
Gestion Administrative
- Gestion des annonces
- Gestion des dossiers des candidats
- Alimentation et suivi de la CVthèque et des différents tableaux ou outils de gestion
- Rédaction des contrats de collaboration
- Suivi des renouvellements de contrat
- Mise à jour et maintien des différents outils internes concernant la gestion des psychologues tout au long de notre collaboration : tableau, logiciels, cartes..
- Garantie de la conformité des contrats de collaboration : Mission de vigilance quant au respect des obligations réglementaires des psychologues (vérification des pièces fournies à la contractualisation, suivi des attestations de fourniture de déclaration sociales, KBis)
- Identifier et recruter de nouveaux psychologues correspondant aux critères établis avec la direction pour les réseaux professionnels
- Suivre et être force de proposition sur les stratégies de recrutement à mettre en place en fonction des particularités des réseaux professionnels (diffusion d’annonces, chasse, contact avec les écoles...)
- Mener les entretiens de qualification et présenter le fonctionnement de Pros Consulte
Animation du réseau des psychologues collaborateurs
- Suivre et maintenir le process d’intégration des psychologues : suivi administratif, visios de présentation...
- Maintien et développement d’évènement entre les équipes et les psychologues : visios, journées d’échange
- Suivi des groupes de psychologues sur les réseaux sociaux
- Suivi et mise à jour du trombinoscope des psychologues
- Maintien et développement de temps d’échange entre les psychologues
- Veille sur les formations pour nos psychologues, les en informer
- Supervision des psychologues formateurs
- Informer les psychologues des évolutions techniques de nos outils, les former au besoin
- Faire un reporting régulier au manager
Gestion Administrative
- Gestion des annonces
- Gestion des dossiers des candidats
- Alimentation et suivi de la CVthèque et des différents tableaux ou outils de gestion
- Rédaction des contrats de collaboration
- Suivi des renouvellements de contrat
- Mise à jour et maintien des différents outils internes concernant la gestion des psychologues tout au long de notre collaboration : tableau, logiciels, cartes..
- Garantie de la conformité des contrats de collaboration : Mission de vigilance quant au respect des obligations réglementaires des psychologues (vérification des pièces fournies à la contractualisation, suivi des attestations de fourniture de déclaration sociales, KBis)
Profil
1. Autonomie et responsabilité dans les missions
Nous attendons une personne rapidement opérationnelle, capable de :
Piloter en toute autonomie le recrutement des psychologues (sourcing, entretiens, qualification, intégration).
Être force de proposition sur les stratégies de recrutement adaptées aux besoins du réseau (annonces, approche directe, partenariats écoles, viviers).
Organiser, prioriser et mener ses missions avec méthode, fiabilité et sens des délais, sans dépendance quotidienne au management.
L’objectif est de pouvoir s’appuyer sur un référent solide, garant de la continuité et de la qualité du réseau pendant toute la durée du CDD.
2. Capacité à animer, fédérer et faire vivre un réseau
Le poste implique une forte dimension relationnelle et humaine. Nous attendons :
Une capacité à créer du lien durable avec les psychologues collaborateurs.
Une animation active du réseau : visios, temps d’échanges, événements, communication régulière.
Une posture d’écoute et de soutien, tout en restant structurante et cadrante.
Une vigilance constante sur la qualité de l’expérience psychologues (intégration, information, suivi).
La personne est attendue comme un point d’ancrage du réseau, incarnant les valeurs humaines et professionnelles de Pros-Consulte.
3. Fort esprit collaboratif et communication interne fluide
Même en autonomie, le poste s’inscrit pleinement dans un travail collectif :
Collaboration étroite avec la direction, les équipes internes et les fonctions support.
Capacité à faire circuler l’information, alerter, partager les avancées et les points de vigilance.
Reporting régulier, clair et structuré auprès du manager.
Posture constructive, orientée solution, avec une vraie volonté de contribuer à la dynamique d’équipe.
Nous recherchons une personne autonome mais jamais isolée, qui travaille en intelligence collective.
4. Rigueur administrative et sens des responsabilités
Le poste nécessite une exigence élevée sur la fiabilité :
Gestion rigoureuse des dossiers candidats et des contrats de collaboration.
Suivi des renouvellements, des pièces réglementaires et de la conformité.
Mise à jour constante des outils, tableaux et bases de données.
Respect strict des obligations légales et déontologiques liées à la profession de psychologue.
La personne est attendue comme garante du cadre, au service de la qualité et de la sécurité du dispositif.
Rémunération : 30K
Nous attendons une personne rapidement opérationnelle, capable de :
Piloter en toute autonomie le recrutement des psychologues (sourcing, entretiens, qualification, intégration).
Être force de proposition sur les stratégies de recrutement adaptées aux besoins du réseau (annonces, approche directe, partenariats écoles, viviers).
Organiser, prioriser et mener ses missions avec méthode, fiabilité et sens des délais, sans dépendance quotidienne au management.
L’objectif est de pouvoir s’appuyer sur un référent solide, garant de la continuité et de la qualité du réseau pendant toute la durée du CDD.
2. Capacité à animer, fédérer et faire vivre un réseau
Le poste implique une forte dimension relationnelle et humaine. Nous attendons :
Une capacité à créer du lien durable avec les psychologues collaborateurs.
Une animation active du réseau : visios, temps d’échanges, événements, communication régulière.
Une posture d’écoute et de soutien, tout en restant structurante et cadrante.
Une vigilance constante sur la qualité de l’expérience psychologues (intégration, information, suivi).
La personne est attendue comme un point d’ancrage du réseau, incarnant les valeurs humaines et professionnelles de Pros-Consulte.
3. Fort esprit collaboratif et communication interne fluide
Même en autonomie, le poste s’inscrit pleinement dans un travail collectif :
Collaboration étroite avec la direction, les équipes internes et les fonctions support.
Capacité à faire circuler l’information, alerter, partager les avancées et les points de vigilance.
Reporting régulier, clair et structuré auprès du manager.
Posture constructive, orientée solution, avec une vraie volonté de contribuer à la dynamique d’équipe.
Nous recherchons une personne autonome mais jamais isolée, qui travaille en intelligence collective.
4. Rigueur administrative et sens des responsabilités
Le poste nécessite une exigence élevée sur la fiabilité :
Gestion rigoureuse des dossiers candidats et des contrats de collaboration.
Suivi des renouvellements, des pièces réglementaires et de la conformité.
Mise à jour constante des outils, tableaux et bases de données.
Respect strict des obligations légales et déontologiques liées à la profession de psychologue.
La personne est attendue comme garante du cadre, au service de la qualité et de la sécurité du dispositif.
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