L'entreprise
Consultante au sein du cabinet de recrutement, je recherche pour l’un de mes clients un chef(fe) de service éducatif en CDDà MONTMELIAN dans le cadre d'un remplacement d'arrêt maladie longue durée.
En tant que Chef de Service Éducatif, vous serez responsable de la coordination et de la supervision des équipes éducatives au sein de notre établissement.
En tant que Chef de Service Éducatif, vous serez responsable de la coordination et de la supervision des équipes éducatives au sein de notre établissement.
Poste
Vos missions incluront :
- Gestion de l'équipe éducative : Encadrer, animer et coordonner l’équipe éducative (éducateurs spécialisés, moniteurs-éducateurs, assistants éducatifs).
- Élaboration et mise en oeuvre des projets éducatifs : Concevoir et mettre en oeuvre les projets individualisés des usagers en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire.
- Suivi et évaluation des actions éducatives : Assurer le suivi et l’évaluation des actions éducatives et sociales menées auprès des usagers.
- Gestion administrative et budgétaire : Participer à la gestion administrative et financière du service. Animation des réunions, gestion des plannings et des RH.
- Relations avec les partenaires : Développer et entretenir des relations avec les partenaires institutionnels, associatifs et les familles.
- Gestion de l'équipe éducative : Encadrer, animer et coordonner l’équipe éducative (éducateurs spécialisés, moniteurs-éducateurs, assistants éducatifs).
- Élaboration et mise en oeuvre des projets éducatifs : Concevoir et mettre en oeuvre les projets individualisés des usagers en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire.
- Suivi et évaluation des actions éducatives : Assurer le suivi et l’évaluation des actions éducatives et sociales menées auprès des usagers.
- Gestion administrative et budgétaire : Participer à la gestion administrative et financière du service. Animation des réunions, gestion des plannings et des RH.
- Relations avec les partenaires : Développer et entretenir des relations avec les partenaires institutionnels, associatifs et les familles.
Profil
- Diplôme : Diplôme d’État type CAFERUIS, Master MOSS, ou équivalent ou niveau 6 (licence ou maitrise)
- Expérience : Minimum 3 ans d'expérience dans le secteur social ou médico-social, avec une expérience significative en management d'équipe.
- Compétences :
o Capacité à encadrer et à motiver une équipe.
o Connaissance des dispositifs et des acteurs du secteur social et médico-social.
o Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles.
o Capacité d’analyse et de synthèse.
o Sens de l’organisation et gestion des priorités.
- Qualités humaines : Leadership, empathie, sens des responsabilités, et aptitude à travailler en équipe.
En tant que cadre, des astreintes seront à prévoir. Un véhicule de service sera mis à disposition pour les déplacements professionnels.
Le salaire sera défini en fonction de la grille de la convention collective en vigueur (+ reprise d’ancienneté).
- Expérience : Minimum 3 ans d'expérience dans le secteur social ou médico-social, avec une expérience significative en management d'équipe.
- Compétences :
o Capacité à encadrer et à motiver une équipe.
o Connaissance des dispositifs et des acteurs du secteur social et médico-social.
o Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles.
o Capacité d’analyse et de synthèse.
o Sens de l’organisation et gestion des priorités.
- Qualités humaines : Leadership, empathie, sens des responsabilités, et aptitude à travailler en équipe.
En tant que cadre, des astreintes seront à prévoir. Un véhicule de service sera mis à disposition pour les déplacements professionnels.
Le salaire sera défini en fonction de la grille de la convention collective en vigueur (+ reprise d’ancienneté).
candidats
Comment préparer votre Entretien annuel : Conseils et Astuces pour les Salariés
L’entretien annuel est une étape cruciale pour chaque salarié, offrant une opportunité de faire le point sur ses réalisations, de recevoir des feedbacks constructifs et de planifier son développement professionnel.
4 juillet 2024
candidats
Les étapes clés pour réussir sa négociation salariale : Guide complet pour les candidats
La négociation salariale est une étape cruciale dans le processus de recrutement, souvent redoutée par de nombreux candidats. Savoir défendre sa valeur et obtenir une rémunération juste peut avoir un
11 juin 2024
candidats
Comment Trouver un Job Saisonnier : Les Meilleures Stratégies pour l’Été et l’Hiver
Les jobs saisonniers offrent une opportunité unique de gagner de l’expérience, de développer de nouvelles compétences et de profiter d’une flexibilité de travail. Que ce soit pour l’été ou l’hiver,
28 mai 2024
Trouvez votre prochaine
opportunité.