Sous la responsabilité du Directeur de Pratique, le Chef de Projet RH accompagne les entreprises dans leurs projets de transformation, de reclassement et de mobilités collectives : PSE, RCC, PDV et autres dispositifs de réorganisation.
À la fois opérationnel et pilote, il intervient sur l’ensemble du cycle de la mission et constitue l’interlocuteur privilégié du client.

Missions principales :

- Piloter les dispositifs de mobilité collective et de reclassement, du cadrage avec le client jusqu’au bilan final : organisation, planning, ressources et suivi des engagements ;
- Être l’interlocuteur principal des entreprises clientes et préparer/animer les réunions de suivi et de pilotage ;
- Coordonner et animer les équipes de consultants internes et externes : lancement des missions, répartition des interventions et suivi de l’activité ;
- Participer à la production des missions : animation de Points Information Conseil, Antennes Emploi et dispositifs de mobilité collective ;
- Accompagner individuellement les salariés dans leur transition et leur repositionnement professionnel : définition du projet, valorisation des compétences et construction du plan d’action ;
- Mettre en oeuvre les techniques et outils de recherche d’emploi et accompagner les bénéficiaires jusqu’à leur retour à l’emploi ;
- Développer les relations avec les employeurs afin d’identifier des opportunités, favoriser les mises en relation et concrétiser les embauches ;
- Garantir la qualité des accompagnements, l’atteinte des objectifs contractuels et la satisfaction client ;
- Suivre les KPI, reportings et la rentabilité des missions ;
- Développer les relations avec les acteurs publics de l’emploi, institutions et partenaires ;
- Contribuer à la fidélisation clients, à la détection de besoins et aux réponses aux appels d’offres.

Des déplacements nationaux réguliers sont à prévoir.